2025년 08월 11일권리

직장 내 성범죄를 당했을 때, 대처법

가장 두려운 순간, 무엇부터 해야 하는가.

직장 내 성희롱이나 성범죄 피해는 그 자체로도 고통이지만, "어떻게 대응해야 하나"라는 막막함이 또 다른 무게가 됩니다. 혼자가 아닙니다. 안전하게 대응하는 순서를 정리했습니다.

직장 내 성희롱은 남녀고용평등법으로 금지되며, 사업주는 신고가 들어오면 조사하고 피해자를 보호할 의무가 있습니다. 형사상 성범죄에 해당하면 수사기관의 도움도 받을 수 있습니다. 핵심은 안전 확보, 증거 보존, 그리고 신뢰할 수 있는 창구로의 연결입니다.

먼저, 안전과 기록

가능하다면 가해자와의 접촉을 피하고, 무슨 일이 있었는지 일시·장소·내용·목격자를 시간순으로 기록하세요. 메시지, 통화, 이메일은 캡처하고 백업합니다. 기억이 선명할 때 남긴 기록이 가장 강한 증거가 됩니다.

회사의 고충처리 절차나 인사 부서에 신고할 수 있습니다. 사업주는 지체 없이 조사하고, 근무장소 변경이나 유급휴가 등 피해자 보호 조치를 해야 합니다. 신고를 이유로 불이익을 주는 것은 금지됩니다.

지방고용노동청에 진정할 수 있고, 해바라기센터(여성긴급전화 1366)에서 365일 24시간 상담·의료·수사·법률 통합지원을 무료로 받을 수 있습니다. 심리 회복을 위한 전문 상담도 함께 받는 것이 좋습니다.

잘못은 피해자에게 있지 않습니다. 침묵을 강요하는 분위기에 맞서, 안전하게 기록하고 도움을 청하는 것이 회복의 시작입니다. IKLPA가 그 과정을 비밀 보장 속에서 함께하겠습니다.

오늘의 실천

겪은 일을 시간순으로 기록하고, 관련 메시지를 안전한 곳에 백업하세요.