검증된 노동 데이터, 누구에게나 열려 있습니다.

법정 최저임금은 사용자가 법적으로 지급할 수 있는 최소 시급으로, 매년 최저임금위원회가 정합니다. 연혁은 두 국면으로 읽힙니다. 2018년 16.4퍼센트의 가파른 급등, 그리고 이후 몇 해에 걸친 완만한 인상입니다. 2025년에는 시급이 처음으로 1만원을 넘어 1만 30원이 되었고, 2026년 적용액은 1만 320원으로 고시되었습니다.

주: 각 값은 해당 연도에 적용된 시급이며, 이듬해 인상분이 반영되기 전 기준입니다. 2026년 값은 고시된 적용액입니다.

E-9 쿼터는 정부가 그 해에 고용허가제로 새로 들여오기로 계획한 비전문 이주노동자 규모입니다. 국내에 실제로 체류 중인 외국인 수가 아니라 정책 목표치입니다. 2022년 6만 9천 명에서 2024년 16만 5천 명으로 가파르게 늘었다가, 2025년 쿼터는 13만 명으로 전년보다 21퍼센트 줄었습니다.

주: 이 값은 연도별 도입 쿼터이며 체류 인원이 아닙니다. 2024년 값은 기본 14만 5천 명에 탄력배정 2만 명을 더한 규모입니다.

이 데이터는 산재보험이 승인한 연간 전체 사망자 수를 셉니다. 사고로 인한 사망과 업무상 질병으로 인한 사망을 합산한 값입니다. 지난 10년 동안 이 수치는 2천 명 안팎에 머물렀고, 2022년 2,223명으로 정점을 찍었습니다. 잇따른 안전 규제에도 뚜렷이 내려오지 않았다는 점, 그 평평한 선 자체가 이 데이터의 메시지입니다.

주: 이 값은 전체 사망자(사고+질병 합산)입니다. 별도로 집계되는 사고사망만인율과는 모집단이 다르므로 구분해서 읽어야 합니다.

노동자가 부당하게 해고되거나 차별을 받았을 때, 구제받는 한 경로가 노동위원회입니다. 2024년 노동위는 전체 7,712건의 권리구제를 접수했습니다. 심판(부당해고·부당노동행위) 7,648건과 차별시정 64건입니다. 우리는 이를 추세선이 아니라 한 해의 구성으로 보여줍니다. 연도별로 집계 정의가 달라 시계열로 비교할 수 없기 때문입니다.

주: 2024년 한 해 점 수치로만 제시합니다. 연도별 정의가 달라 시계열 비교가 불가능하며, 부당해고 단독 연도별 접수는 미확인입니다.