야근수당을 못 받았을 때, 대처법

먼저 시간을 증명하라

수당을 받으려면 내가 실제로 언제부터 언제까지 일했는지를 입증해야 합니다. 출퇴근 기록, 업무용 메신저와 메일의 시각, 사내 시스템 접속 기록, 교통카드 내역, 동료의 증언이 모두 근거가 됩니다.

포괄임금이라도

"수당이 임금에 다 포함되어 있다"는 포괄임금 약정이 있어도, 실제 근로시간으로 계산한 법정수당에 미치지 못하면 그 차액을 청구할 수 있습니다. 약정이 권리를 없애지는 못합니다.

청구와 진정

먼저 회사에 미지급 수당의 지급을 요청합니다. 거부되거나 응답이 없으면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있고, 미지급 임금은 퇴직 후 3년까지 청구할 수 있습니다.

이렇게 대처하세요

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   시간 입증 자료 수집

   출퇴근 기록, 메신저·메일 시각, 접속 로그 등을 모읍니다.

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   수당 계산

   연장·야간·휴일근로 시간에 통상임금의 50%를 가산해 받을 금액을 계산합니다.

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   회사에 지급 요청

   계산 근거와 함께 미지급 수당의 지급을 서면으로 요청합니다.

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   진정 제기

   받지 못하면 고용노동부에 진정합니다. 청구권은 3년입니다.