부당하게 고발당했을 때, 대처법

감정 대응을 피하기

지목된 상대에게 직접 항의하거나 보복성 언행을 하면, 그 자체가 새로운 문제(보복, 2차 가해)로 번질 수 있습니다. 모든 대응은 회사의 공식 절차 안에서 합니다.

소명과 증거

사실관계를 시간순으로 정리하고, 주장을 뒷받침할 자료(메시지, 출입 기록, 목격자 등)를 모으세요. 감정이 아니라 사실로 소명하는 것이 가장 강력합니다.

공정한 조사 요구

조사가 일방적으로 진행되거나 소명 기회가 충분히 주어지지 않는다면, 절차의 공정성을 서면으로 요청할 수 있습니다. 조사 결과에 따라 부당한 징계나 해고가 내려지면 노동위원회 구제도 가능합니다.

이렇게 대처하세요

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   사실 정리

   지목된 사안에 대해 무슨 일이 있었는지 시간순으로 기록합니다.

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   증거 수집

   주장을 뒷받침할 객관적 자료를 모읍니다.

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   공식 소명

   회사의 조사 절차 안에서 서면으로 차분히 소명합니다.

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   부당 처분 대응

   소명 없이 징계·해고가 내려지면 노동위원회 구제신청을 검토합니다.