교육 콘텐츠
권리는 아는 것에서
시작됩니다.
스스로를 지키려는 노동자와, 제대로 하려는 조직을 위한 실질적인 노동권 교육입니다.
학습 트랙
첫 근로계약서부터 분쟁 대응까지, 단계별로.
01
일을 시작하기 전
- 근로계약서, 꼭 확인할 항목과 받지 못했을 때
- 최저임금과 주휴수당 계산하기
- 수습·인턴·시용 기간의 권리
- 4대 보험과 가입 확인
02
일하는 중에
- 근로시간·연장근로와 가산수당(50%)
- 휴게시간과 연차유급휴가
- 임금명세서 바로 읽는 법
- 직장 내 괴롭힘·성희롱, 무엇이 문제이고 어떻게 대응하나
03
문제가 생겼을 때
- 부당해고, 서면통지와 3개월 내 구제신청
- 임금체불, 진정 절차와 대지급금
- 증거 수집과 시간순 기록 만들기
- 노동위원회·고용노동부 활용법
04
산재와 안전
- 업무상 재해와 산재보험(요양·휴업급여)
- 출퇴근 재해와 직업성 질병
- 중대재해처벌법이 바꾼 것
- 위험할 때 작업을 멈출 권리
모든 학습 내용은 현행 노동법에 근거합니다, 노동법 정보 데이터베이스 보기.
대상에 맞춘 교육
같은 법이라도, 당신의 상황에 맞게 설명합니다.
청년·신규 입사자
첫 직장에서 꼭 알아야 할 권리를 쉬운 언어로.
여성 노동자
성희롱·모성보호·차별 대응을 중심으로.
외국인 노동자
언어 장벽 없이, 체류·고용 상황에 맞춰.
프리랜서·플랫폼 노동
근로자성 판단과 특수고용의 보호 범위.
관리자·인사담당자
법 준수와 분쟁 예방, 올바른 절차 운영.
기업·기관을 위한 의무·권장 교육
법정 의무를 충족하고, 분쟁을 사전에 예방합니다.
직장 내 성희롱 예방교육 (법정 의무)
상시 1인 이상 사업장은 연 1회 이상 실시해야 하며, 미실시 시 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 관련 법령, 발생 시 처리 절차, 고충상담·구제 절차를 다룹니다.
직장 내 괴롭힘 예방교육 (권장)
법정 의무는 아니지만 고용노동부가 연 1회 이상 실시를 권장합니다. 무엇이 선을 넘는 행위인지, 어떻게 대응할지 관리자와 구성원의 기준을 정렬합니다.
관리자·인사 실무 교육
정당한 징계·해고 절차, 임금·근로시간 기본, 신고 발생 후 72시간 초기 대응까지 실무 중심으로 다룹니다.
회사로 찾아가는 출강 교육이 필요하신가요? 워크샵·기업 인증 보기.
이렇게 전합니다
온라인 자가학습
짧은 주제 단위로 언제든 학습.
오프라인 워크숍
사례 중심 토론과 실습.
찾아가는 교육
회사·단체로 직접 방문.
카드뉴스·영상
핵심만 빠르게 보는 콘텐츠.