이 상황, 그냥 지나가도 되는 걸까요?

상대방이 업무상 지시권이나 평가권을 가진 위치인가요

관리직 상사/팀장

같은 유형의 상황이 한 번 이상 반복되었나요

반복성 또는 패턴

가장 또는 문제 제기 이후 업무 환경이 달라졌나요

관계 변화 또는 불이익 우려

회의 제외, 역할 축소, 업무 배제가 같은 반복가 있었나요

업무상 소외 또는 배제

문제 이후 불리, 수정 문제 집중적 지적가 나타났나요

불공정 또는 상대적 차별

이 상황을 문서 감정에야 한다는 느낌이 커지고 있나요