IKLPA는 노동 문제를 대신 해결하거나
법적 판단을 내리는 기관이 아닙니다.
IKLPA는 문제가 발생했을 때 개인이 혼자 판단하지 않도록 사실을 정리하고, 위험을 분류하고, 노동법과 제도에 비추어 선택지를 이해할 수 있는 상태를 만드는 구조를 제공합니다.
우리는 판단의 순간뿐 아니라 그 이후의 대응 과정까지 관리 가능한 상태로 유지되도록 돕습니다.
불리해지지 않는 환경,
대응 가능한 구조
IKLPA는 국내외 어디에서 일하든 한국인 노동자가 노동법과 제도 앞에서 정보 부족이나 언어 장벽으로 불리해지지 않는 환경을 지향합니다.
노동 문제가 개인의 인내나 침묵으로 처리되지 않고, 기준과 절차에 따라 대응될 수 있는 구조를 만드는 것이 우리의 비전입니다.
문제의 재정의,
관리 가능한 흐름 설계
IKLPA는 노동 문제를 개인의 감정이나 단발적 갈등으로 축소하지 않고 노동법, 제도, 조직 구조의 관점에서 재정의합니다.
사건의 전후 맥락과 기록을 구조화하여 현재 상황의 법적 위험과 대응 가능성을 이해할 수 있도록 돕는 것이 우리의 핵심 미션입니다.
우리는 문제 발생 이전의 예방 단계부터 발생 이후의 대응과 회복 단계까지 전 과정을 관리 가능한 흐름으로 설계합니다.
핵심가치
책무
AccountabilityIKLPA는 제공하는 정보와 구조의 범위와 한계를 명확히 밝히며, 노동법과 제도에 근거하지 않은 추측이나 희망적 해석을 제공하지 않습니다. 우리는 개인에게 불필요한 법적 위험을 발생시키지 않는 것을 최우선 책임으로 삼습니다.
포부
AmbitionIKLPA는 단기적인 상담 제공을 넘어 한국인 노동자가 반복적으로 겪는 구조적 문제를 제도적 언어로 정리하고 개선의 근거를 축적하는 것을 목표로 합니다. 개인의 사례가 사라지지 않고 사회적 기준으로 연결되도록 설계합니다.
협력
CollaborationIKLPA는 모든 영역을 직접 수행하지 않으며 노동법 전문가, 공공기관, 상담 기관과의 협력을 통해 가장 현실적인 대응 경로를 안내합니다. 우리는 연결의 질과 적합성을 가장 중요한 가치로 둡니다.
창의
CreativityIKLPA는 기존 노동법 상담 구조에서 놓치기 쉬운 초기 단계와 회색지대 문제를 다루기 위해 새로운 분류 체계와 기록 방식을 개발합니다. 복잡한 상황을 단순화하지 않고 이해 가능한 구조로 재정리합니다.
정직
IntegrityIKLPA는 결과를 보장하지 않으며 특정 대응을 강요하지 않습니다. 대신 선택의 결과와 법적 위험을 숨기지 않고 투명하게 안내합니다.
노동 문제
보호 원칙
IKLPA는 모든 활동에서 노동자의 안전과 권리 보호를 최우선으로 합니다.
맥락 중심 접근
IKLPA는 노동 문제를 개인의 태도나 성격 문제가 아닌 근무 환경, 조직 구조, 권력 관계의 문제로 접근하며 모든 사안은 반복성과 맥락, 시간 흐름을 기준으로 검토합니다.
초기 신호 중시
IKLPA는 문제가 확정되기 이전 단계의 신호를 중요하게 다루며 초기 기록과 정리가 이후 노동청 신고, 법률 상담, 분쟁 대응의 핵심 근거가 될 수 있다고 봅니다.
주체적 결정 존중
IKLPA는 개인의 결정을 대신하지 않으며 특정 행동을 요구하지 않고 대신 지금 선택하지 말아야 할 행동과 법적 위험을 명확히 안내합니다.