단순한 배지가 아닙니다
인증은 눈에 보이지 않던 내부의 노력을, 바깥 세상과 우리 구성원 모두가 보고 신뢰할 수 있는 것으로 바꿔줍니다.
채용 브랜딩
채용에서 돋보입니다. 구직자는 점점 더 사람을 지키는 일터를 선택하며, 인증은 그 의지를 분명하게 보여줍니다.
대외 신뢰
협력사와 투자자에게 신뢰를 줍니다. 검증된 노동 환경은 실사·협력·조달 과정에서 인식되는 리스크를 낮춥니다.
내부 문화 개선
구성원이 함께 지향할 공통 기준이 됩니다. 심사 과정 자체가 빈틈을 드러내고, 의지를 구체적인 실천으로 바꿉니다.
리스크 예방 증거
예방 노력을 문서로 남깁니다. 조직이 선의로 조치했음을 보여주는 유의미한 근거가 됩니다.
왜 IKLPA 인증을 신뢰할 수 있나
인증은 그 뒤의 엄정함만큼만 가치가 있습니다. 우리의 근거를 공개합니다.
현직 전문가가 심사
현직 노무사·변호사가 직접 평가합니다. 자동 채점이나 형식적 서류 심사가 아닙니다.
방법론 공개
평가 기준과 판단 근거를 공개하고, 모든 조직에 동일한 기준을 적용합니다.
정직한 범위
IKLPA 인증은 노동 환경 개선 노력을 평가하는 자체 프로그램이며, 정부의 법정 인증과는 다릅니다.
인증 기준
건강한 노동 환경을 함께 정의하는 다섯 가지 영역을 기준으로 인증을 부여합니다.
노동법 준수
근로계약, 법정 의무교육 등 핵심 법적 의무가 갖춰져 있고 최신 상태로 유지됩니다.
괴롭힘·성희롱 예방 체계
명확한 정책과 신고 채널, 정해진 대응 절차가 존재하고 구성원에게 알려져 있습니다.
임금·근로시간 투명성
급여, 연장근로, 근로시간 기록이 정확하고 투명하며 일관되게 적용됩니다.
고충처리 절차
구성원이 안전하고 접근 가능한 방식으로 고충을 제기할 수 있으며, 불이익으로부터 보호됩니다.
교육 이수
법정·대상별 교육이 시행·관리되고, 이를 증명할 기록이 남아 있습니다.
신청부터 갱신까지
심사로 끝나는 것이 아니라, 개선을 돕도록 설계된 투명한 단계별 절차입니다.
신청
조직의 규모, 업종, 현재 운영 현황에 대한 기본 정보를 공유하며 신청합니다.
진단·심사
정책, 기록, 절차를 인증 기준에 따라 검토합니다.
개선 권고
빈틈이 보이면 합격·불합격으로 끝내지 않고, 명확하고 실용적인 개선 방안을 제시합니다.
인증 부여
기준을 충족한 조직에 IKLPA 인증과 인증마크를 부여합니다.
사후 관리(갱신)
주기적인 점검과 갱신을 통해 인증을 유지하며, 기준이 시간이 지나도 의미를 갖도록 합니다.
인증마크를 이렇게 활용하세요
인증을 받은 조직은 IKLPA 인증마크를 사용해, 우리 일터가 독립적으로 검증되었음을 필요한 곳마다 보여줄 수 있습니다.
채용공고
채용 페이지에 마크를 노출해 사람을 지키는 일터임을 알립니다.
홈페이지·회사 소개
홈페이지, 회사 소개, ESG·지속가능경영 자료에 함께 사용합니다.
제안서·협력
입찰·협력 자료에 포함해 검증된 기준을 갖췄음을 보여줍니다.
인증에 대한 안내
본 인증은 노동 환경 개선을 위한 조직의 노력을 평가하는 IKLPA 자체 프로그램이며, 법적 효력을 갖는 정부 인증과는 다릅니다.