수습기간에도 챙겨야 할 권리

임금

수습 3개월 동안 최저임금의 90%까지 감액될 수 있지만, 단순노무직은 이 감액이 적용되지 않습니다. 또한 1년 이상 근로계약을 맺은 경우에만 감액이 가능하며, 그 외에는 처음부터 최저임금 전액을 받아야 합니다.

해고는 자유롭지 않다

수습이라도 정당한 이유 없이 함부로 해고할 수 없습니다. 다만 본채용 거부는 통상의 해고보다 정당성 판단이 다소 넓게 인정되므로, 평가 기준과 사유가 합리적인지가 중요합니다. 부당하다고 판단되면 다툴 수 있습니다.

서류와 기록

수습이라는 이유로 근로계약서를 미루거나 4대보험 가입을 늦추는 것은 위반입니다. 수습 조건(기간, 임금, 평가 기준)을 서면으로 확인해 두세요.

이렇게 대처하세요

1. 1

   조건 확인

   수습기간, 임금, 평가 기준이 계약서에 적혀 있는지 확인합니다.

2. 2

   임금 점검

   감액이 적법한지(1년 이상 계약, 단순노무직 제외) 따져봅니다.

3. 3

   4대보험 확인

   입사일 기준으로 4대보험에 가입됐는지 확인합니다.

4. 4

   부당 해고 대비

   본채용 거부 사유가 불합리하면 기록을 모아 구제를 검토합니다.